Deine Aufgaben
- Begleitung des Recruiting-Prozess für neue Mitarbeiter*innen
- Pflege unserer Bestandsmitarbeiter*innen
- Erstellen und/oder durchsehen von Arbeitsverträgen
- Überwachung unserer internen Zeit Erfassung
- Unterstützung der Geschäftsleitung in Personalbelangen
- Führen von Entwicklungsgespräche mit unseren Mitarbeiter*innen
- Koordination von Jahres- und Halbjahresgespräch
- Steuerung des On- und Off- Boarding unserer Mitarbeiter*innen